怎么跟老板提奖金的事 如何巧妙的找老板报销

直接去跟老总说,语言暗示着你付出了劳动但是没有相应的报酬,现在的老总都是喜欢直爽的,你说话的技巧好点就行了.这关乎你切身的利益,在这里问太多没用的,每个人情况都不同,建议自己鼓起勇气,用你自己的一套方法说,退一步就算不成功,但是经此一事也会对你以后在社会多加一点言语的熟练本钱.楼主加油吧.

事先跟老板说得很清楚了,那么你就直接跟老板说,想把奖金拿出来用(反正说一些用途).或者是先去财务部说,老板交待过奖金事宜没有,没有的话帮忙问一下.

老板如果觉得该给你加薪自然会加的.如果你怎么努力都不加,那不如炒老板鱿鱼. 不过直接炒了就有点亏了,不如你直接跟老板提出来(要讲技巧),如果老板无动于衷,那该怎么办你应该知道了吧要想”有位”必先”有为”,必须要让老板有给你加薪的理由.最聪明稳当的方式之一是先了解你老板目前最关注或最大的烦恼是什么,然后提出好的建议或帮他解决困难,让他很高兴时,可顺势提出加薪之事,当然不能要求太高,一般情况下,他都会答应的.除非他对你仍没有新看法,也好,这样查早点离开他,另觅伯乐!

帮你顶顶,感觉你最好还是实话实说,首先你可以险调查下你现在这个行业其他公司的提成情况,然后自己心理有个数,或者把想表达的问题写出来,大胆点,礼貌点,跟老板谈谈,别害怕,谁都有第一次,说话委婉点,别要挟似的,这问题不解决,你工作都没积极性,更没法创造出利润,祝你成功

领导要有没有要你写年终述职报告,或者写年终总结之类的东西?把自己的功劳如实地写.还有,适当地让领导知道,你是个人才,有公司要来挖的.领导想留住你才会给你多多发奖金.如果,在领导眼里,觉得你不是那盘菜,谈是谈不来的.更加让领导看不起你.

有点麻烦,因为奖金本身就是没有特别明确的证据的,合同里一般都不会写,这些都凭老板心情,除非他扣你工资,你可以告他,扣奖金很难找到理由告他

如果合同中规定有年终奖多少了那就少不了的,不然你可以用法律手段要求得到你的权益了.如果在年前老板未发,你可以问问公司的管理人员,叫他们去问.或者你可以以别 人的说法问老板,说大家在问,年终奖打算什么时候发啊.

给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,. 不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改.

要点:要选准时机 谈加薪的时机相当重要,可选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果等,成功的可.

你可以把你的建议说给老板听听啊,让他知道你的重要性,这样你才有奖金或加工资的基本,他要是不知道,你就等于没有筹码!当然你提出的时候要谦虚,不能居功······你知道的