提高薪资待遇,更好的提升员工的发展空间这句话有问题吗？

待遇很好,但没有了太大的发展空间,这样的工作你会继续吗?

工作环境恶劣.待遇低 发展空间无

提高员工工资就能提高员工的工作满意度为什么不对?

你好!因为标准答案认为不能只提钱,那样太庸俗了,还得讲点感情仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

提高工资是否有利于提高员工工作积极性辩论

提高工资肯定能提高员工工作积极性,但是不能只用提高工资的方式,要结合其他方式比如个人认同,岗位认同,企业文化等

薪水,福利,发展空间,哪个更重要?

看自己处于职业发展的哪一阶段而定, 物质生活满足后,可以追求更高的需求,也就更看重自身职业的发展空间,慢慢使自己达到事业巅峰,福利可以作为参考条件.福利制度健全完善的公司,一般比较正规,也更注重员工的职业生涯,这样,也就会为员工提供良好的发展空间.

增加员工的工资能提高员工的积极性吗?

能!这是最主要的手段.从管理心理学将,让员工参与公司的目标,当共同完成,大家均收益,让员工体会到对自己的好处切身利益,能更大的调动员工工作积极性. 但不是唯一的手段.还可以从单位的民主管理的工作氛围,员工福利假期,职业培训及员工职业发展规划等多方面共同促进提供员工积极性.

讨论:为什么不能提高员工的工资?

很多时候,企业的决策者总是考虑投入的多少,而不去想投入与回报的比例.提高工资是投入,但是他们不确定这个投入能够取得更大的回报.所以,,,在者就是为了节约成本,不从其他看不见的资源上节约,而是从白花花的工资上来节约.利弊显而易见.

想提高一下员工的工资待遇,寻求好的建议?

一般就是工龄奖,全勤奖,绩效奖,年终奖,优秀员工,敬业员工,然后平时的各种福利,我们公司就是这样的,你参考快递行业的一些规范吧,学习顺丰,申通这等大快递企业的合理制度.

薪水,福利,发展空间,哪个重要?

如果薪水足够高了就是薪水重要.如果一般还是发展空间重要.

薪酬福利人员是做什么的?发展空间大吗?

薪酬福利主要是制定薪酬规划与福利计划、收集市场薪酬信息、制作工资报表和发放工资、考勤等工作,而人事主要是招聘、劳动合同签订、员工户籍调动、职称评定等工作.这两个发展的方向都可以是人力资源总监,所以还是很有发展空间的.这方面资料在一览HR文库里都有相关介绍,你也可以到那多了解了解!

提高员工工资待遇的建议

提高员工工资待遇的方案如下:一是进一步推行企业工资集体协商制度,保障职工民主参与的权利.真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制.建议政府制定法规,明确规定企业的工资水平和工资制度只有经过平等协商、签订集体合同或工资集体协议,并经职工代表大会审议通过才视为合法,真正建立起企业工资共同决策制度. 二是加强企业工资分配监控,充分发挥政府宏观指导作用.