吃住在厂,每天工作12个小时,下班后离厂1小时发病猝死向哪个部门申诉？

职工下班时间在单位宿舍因病猝死,单位应承担什么责任?

关于工伤认定,《工伤保险条例》规定: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认. 关于赔偿的具体数额,建议咨询一下当地的劳动保险部门.

工厂常年每天工作12小时 职工在上班时间发病脑出血 工厂有责任吗

可以按照工伤事故处理.

上班时间发病下班后在公司宿舍抢救无效死亡,但劳动部门说是在下

下班后,洗漱完毕在宿舍内发病抢救无郊死亡,按《工伤保险条例》的规定,这样的情况不能算工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的.

我能否向劳动部门提出申诉?

首先,你现在还想不想继续在这家电子厂工作? 如果还想继续在那边上班的话,到劳动部门申诉目前来说不是一个好的办法. 还有正常上班时间应该为8*22.5=180小时,超过180小时的话,都应该算加班. 即使是只工作208小时,也应该算有28小时的加班时间的.

一个在工公上班的员工、下班五小时后突然发病死亡、问他所在的公司

什么原因死的?

下班后工人发病抢救无效死亡,工作单位应当赔偿吗?

这种情况不属于工伤,因为是发生在下班后,不是在上班时间,也不是在工作过程中 但是如果,是由于工作量大而引发其突发心肌梗塞的情况,就应当对其家属进行赔偿

关于工厂职工在下班后24小时内突发疾病死亡的赔偿问题

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属. 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准.

工人在下班一小时内因病死亡,公司应如何赔偿?

工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效死亡的认定后,认定后按工亡支付补助金 如果下班后发病死亡,不属于工伤,单位不赔偿 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列.

公司吃住在一起,下班时间工人有病死亡是工伤吗

因为是下班时间,又是有病死亡,应该不算工伤,如果得病与工作有关,可以考虑索赔.

工厂工人下班后猝死,工厂需要承担责任吗

宿舍是工厂集中管理的话,该工人死亡应该定性为工亡,企业完善了社会保险,基本都是由社保局进行赔付,如果没完善企业全部赔偿.建议可详细询问当地人社局,电话12333.