企业辞退员工还把员工姓名挂在监理上造成经济损失怎么算？

劳动者无意中给用工人造成一些经济损失

我认为,虽然你说在劳动中是无意,但实际上有可能是因为你的过失产生的.这种情况下说明你需要承担一定的责任.但是如果你在处罚前认真的进行过检查,不可能出现这种损失的情况.那么就可以证明你是无过错的.用人单位的处罚显然就不对了.其次由于你的过失并不是重大过失,还可以得到经济补偿金.

公司辞退员工如何维护自己的合法权益.

1、如果是严重过错被辞退是没有经济性补偿的.2、一个不合格品并不是算严重过错,那么被辞退是有经济性补偿的.3、申请劳动仲裁的方式要求单位赔偿即可,赔偿金额为在公司每做一年两个月的工资.

公司员工在外工作出现意外事故造成经济损失,公司要员工陪大的一面

从经济的角度看, 保险是分摊意外事故损失的一种财务安排 原文:从经济角度看,保险是分摊意外事故损失的一种财务安排;从法律角度看,保险是一种合同行为,是一方同意补偿另一方损失的一种合同安排;从社会角度看,保险是社会经济保障制度的重要组成部分,是社会生产和社会生活“精巧的稳定器”;从风险管理角度看,保险是风险管理的一种方法.

请问公司辞退员工,解除劳动合同经济补偿金应该怎么算呢>

工作一年补偿一个月工资.

公司立即辞退员工,有补偿吗?

这种问题说不好,但是我觉得你可以去仲裁问问.他们的答案才有力度.主要就是你们签的合同公司没给你,不知道这种情况怎么算.

在公司上班七年多了一直用的都是都是假名字,员工被辞退后还能得到

看单位解雇理由,属于按劳动合同法第46条解雇,可以要求按工作年限支付补偿金,. 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿.

试用期间因员工出错,对公司造成直接经济损失,损失由员工承担吗

若没有人负责货单复核的话,你就全责了.

单位无故辞退员工,应负什么责任?

1、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

劳动法辞退赔偿2015我是个退休人员,08年到监理公司做监理工作

退休人员返聘后又终止劳动关系的,不属于劳动者调整的范围,是不能执行劳动法律规定的经济补偿的.如果用人单位与劳动者在用工协议中有约定需支付补偿的,用人单位应当向劳动者支付补偿金.如有争议,可向人民法院提起诉讼,由法院裁定.

辞职后,公司职工上还有我的名字,怎么办

你可以跟当地的劳动中心的具体情况说清楚,可能要原公司写证明,如果是公司的失误而至可以请当地的劳动部门协调