疫情期间怎么请假回家过年让领导无法拒绝 我们是国企公司 国家建议是就地过年但是公司说家里没特殊情况
回家过年请假理由怎么写
1、尊敬的xx领导：新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从x月x日至x月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的小心，望领导批准为盼。恭祝领导新春快乐!万事如意。
2、尊敬的××：我因［请假事由］，［请假时间］不能来公司上班，需请［假别，如：事假，病假］等［xx］天。请批准。申请人：姓名日期：时间请假条我是＊＊＊＊＊（工作部门，如某车间，某商店等）的工人＊＊＊（你的姓名），我的老家在＊＊＊省＊＊县＊＊＊＊＊（具体地址），家中父母年纪大（如果还有爷爷奶奶也写上，更好），一直盼望我回家过一个团圆的春节。
因此，我打算利用春节单位工作比较闲的时候，回家探望长辈，略尽我的孝心。请假时间：20xx年＊＊月＊＊日到＊＊月＊＊日，共＊＊天。恳请领导批准。
3、尊敬的领导：来到公司已有一些时日，在这里让我学到了很多的知识，特别是领导的关爱让我感受到了温暖，同事的帮助让我更加的努力奋斗。由于春节的来临，不得不让我暂时的离开大家回家乡探望父母，特此申请假期15天，还望领导给予批准。
4、我是＊＊＊＊＊（工作部门，如某车间，某商店等）的工人＊＊＊（你的姓名），我的老家在＊＊＊省＊＊县＊＊＊＊＊（具体地址），家中父母年纪大（如果还有爷爷奶奶也写上，更好），一直盼望我回家过一个团圆的春节。因此，我打算利用春节单位工作比较闲的时候，回家探望长辈，略尽我的孝心。请假时间：20xx年＊＊月＊＊日到＊＊月＊＊日，共＊＊天。恳请领导批准。
5、春节将至，归家之心似箭，虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的这片思乡、思家、思家人的情谊。
疫情期间请假理由无法拒绝
1、自我诅咒版请假理由－身体不舒服：身体不舒服是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。
除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技术100%。被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、最常见的请假理由－家里有事：家里有事的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。
像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。成功率80%，技术80%。
3、最具杀伤力的请假理由－小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，小孩子生病或是小孩子学校有事是最常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭，不论是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有发生任何事情的话，常常夫妇两人，其中一人就得要请假处理。不管小孩生病情况严不严重，只要一拿小孩子名义出来，谁敢不答应你的请假。
感情丰富的主管甚至还会眼含泪要你多保重，小孩没好之前不急着上班;谁知道你是真的带小孩到医院挂急诊、打点滴，还是到麦当劳吃汉堡玩溜滑梯?拿小孩打掩护，是最具杀伤力了，且请假时间还可随时增加，成功率100%，技术30%。
4、最具时效性的请假理由－交通意外事故：对许多通车族来说，最令人头痛就是交通问题，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，所以，公车或火车误点都是许多上班族迟到请假的理由。这个理由通常会让老板感觉不高兴，但绝对会被承认，不过先决条件是你必须要有误点证明单。
5、最倒霉的请假理由－车子抛锚：许多自己开车的上班族，最害怕的是碰到车子抛锚，往往就会动弹不得，不仅要赶快请修车厂来拖吊，还得向公司请假。不过，小心点，有的老板不愿认同这个理由，反而会教你用自己的年假代替，除非不得已，否则请善用!
有病应该怎么向国营企业请假
不合理！国家有规定！
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
员工让老板无法拒绝的20个请假理由
能让老无法拒绝的请假理由应该不存在。
有些老板宁可违法也不会批假。
一般情况下：
1产假
2陪产假
3病假
4丧假
5年假
6工伤假
7流产假
8婚假
上述8种假，老板不批准是违反法律行为。
但是我估计你问的是事假。
事假在法律上，公司有权不予批准。
但是要想事假得到老板批准，就要看4个方面：
一：你在公司的权重
二： 你与老板的关系
三：请假时对公司的影响
四：请假的理由 要带点道德的，风俗习惯的，人之常情的，对公司，老板，同仁有利益的。
比如：
1 你表姐结婚，你三叔家生孩子。
2你们老家祭祖
3 去参加社会公益活动
4去调查竞争对手情况
5回家相亲
6回家给老人过生日
总之员工上班的目的不是为了请假；但是需要请假时还是要及时要与上级沟通好，一般把握好上述几点都没有什么问题
望采纳