离职两个月还来问问题的 离职面谈问题及答案

未签合同但以经有实际的劳动关系,你可以要求赔 ,具体的你百度下吧,会说的清楚点.如果公司不肯和你交接,只有两个原因,第一,公司一时还没打到合适的人 第二,公司的账肯定有问题,想拿你当替罪羊,当然数额少的话就另当别论

可以去啊,可能老板想要挽留你,说明老板比较看中你的能力,你也可以了解一下你在老板眼里的印象,看看老板会拿出什么条件来留你,如果条件优厚,还是可以继续干下去的.四川(和)英联(蟹)中才,为您解答

这种情况别犹豫,果断拉黑!要是对原公司还有情分,就他再烦你,明白的拒绝他.与公,只要你离职前严格进行了交接,离职手续已经完成,那你和这个公司的现实义务.

是的,说明你的领导还是不错的

员工辞职只要一个月到就可以走人,已经两个月了那么员工是可以直接要求结清工资,离职即可.员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通.

只要原单位愿意接受你,并没有什么丢人的,毕竟原来的同事都熟悉,工作也熟练,回去工作是得心应手的,没什么不好.

劳动者自动离职,而且离职两个月情况下,单位早就除名了,而且不会支付工资的.

劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准. 并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离.

若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告. (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会.