武汉人力资源市场统计年报怎么填 环境统计业务系统年报
人力资源年度报表怎么填？
人力资源年度报表是一个企业人力资源管理的年度盘点和汇总，是对单位上一年度员工基本情况的分类统计，包括人数，质量，异动情况等。
人才资源统计报表怎么填
一、人才资源统计报表的定义
人才资源统计报表是反映人才队伍状况的统计调查表。
二、全国人才资源统计报表制度
全国人才资源统计报表制度是指由中央组织部、人事部、劳动和社会保障部、农业部和国家统计局等部门制定，在全国实施的人才资源统计报表制度。
目前，中央组织部和人事部制定的人才统计报表制度（基层表）共有3套：《机关党政人才资源统计表（试行）》、《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》和《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》。
三、人才资源统计报表的几个概念
1．基层表和基层单位。
基层表，是指直接提供人才资源统计资料的统计调查实施单位所填写的报表。直观的理解是，人才资源统计的基层表就是含有单位基本信息选项的统计表。基层表由基层单位负责填报。
基层单位，是指直接面对统计对象，并根据原始资料填报形成人才资源统计报表（基层表）的机构或组织。基层单位一般没有下属单位，或虽有下属单位，但不需要对下属单位的基层表进行综合，而直接用本单位的名义向上级统计部门报送其下属单位的基层表。基层单位一般为法人单位，或虽非法人但国家统计上视同为法人的单位。
如：某省总工会，需要向省委组织部报送《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表），相对于省委组织部，它就是一个基层单位。
如果该省总工会有一个下属的事业单位，如职工疗养院，该单位独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表），这时，该职工疗养院也是一个基层单位。
2．综合表和综合单位。
综合表，是对统计调查范围内所有基层单位填写的基层表进行综合所生成的一种人才资源统计报表。还可以这样理解：综合表是使用《全国人才资源统计信息管理系统（综合版）》软件，按一定的算法程序，对所辖所有基层表自动进行综合计算所生成的人才资源统计表。综合表由综合单位负责生成。
综合单位，是指具有对统计调查范围内的填报单位所填写的基层表进行综合任务，需要生成人才资源统计综合表的机构或组织。综合单位除自身可能直接承担一部分人才资源统计任务外，还负责上报其所辖基层单位统计数据。
在前面的例子中，如果该省总工会有多个（两个及以上）下属事业单位，这些下属单位均独立填报《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（基层表），并向省总工会报送基层表和电子文档。省总工会对这些基层单位的统计表进行综合后，以省总工会的名义向省人事厅报送《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》（综合表）的打印件和电子文档，以及所有这些下属单位的基层表电子文档。此时相对于省人事厅而言，该省总工会就是一个综合单位。
在这个例子里，如果省总工会组联部（人事处）准备通过全员信息库、清点人员名册等方式直接替这些下属单位填报统计表，需要注意：今年必须为每个下属单位独立填写一套基层表！而不能直接统计在综合表上。换句话说，不管这些基层单位的人员是谁去统计的，每个下属单位都必须有“自己的”基层表。基层表填报完成后，省总工会需要对这些基层表进行综合，形成综合表。在向省人事厅报送统计表时，既要报送综合表的打印件和电子文档，又要报送所有下属单位的基层表电子文档。
3．套表。
套表是指具有特定内在联系的一系列统计表的总称。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（基层表）就是一套表。
4．子表。
子表是指套表中一个具体的统计表。如《机关党政人才资源统计表（试行）》（综合表）中的第007表（机关党政人才交流情况），就是一个子表。
5．主栏。
主栏是统计表所要说明的总体或总体的各个组、各个层次的名称，它通常在表的左面。在人才资源统计表中，主栏一般设置人才总量、人才职级（层次）、人才类别等指标。
主栏的编号（也就是行的编号）用“甲”表示。如第5行表述为“甲5”。
6．宾栏。
宾栏是用来说明主栏的各个指标，它通常在表的上端。在人才资源统计表中，宾栏一般是人才的基本情况指标。
宾栏的编号（也就是列的编号）用“乙”表示。如第8列表述为“乙8”。
第二部分 常用统计指标解释
所谓常用的统计指标，指组织、人事部门都要用到的统计指标。比如单位的基本信息，人员的学历情况、民族情况、政治面貌等统计指标，其解释应该是一致。
还有些情况，也涉及到组织、人事两家，比如职务晋升、公开选拔、竞争上岗的统计，比如单位整建制划转等情况；还有个别统计对象的统计归属问题，即组织、人事部门谁来统计的问题，都需要有一个统一规定。
谁知道“年度档案工作统计年报”（表格形式）怎么作啊？
那你没有“月档案工作统计年报”吗？就是将每个月的进行汇总就是了。把重要的几个指标进行一下分析。然后出一份报告就OK了。你也没有说什么产品，或者是什么统计。档案多了去了，人事档案，销售报表，经销商都是有档案的，不知道你说的是什么情况？不够详细啊，朋友
人力资源分析报告该怎么写 人力资源分析报告
看你一般要写什么和单位要知道的数据了，年度分析报告里，一般基础点就是人员配比，人员结构，人工成本，存在的问题，建议解决的方式，员工流失率，人员配置，年度招聘计划，年度薪酬预算，年度培训计划，如果有绩效改进也可以加一点，不过这个不太好弄；我平常就写这些内容，单位也算过得去。