上个月没工资，还扣了五百，正常吗？ 正常辞工扣工资合法吗

• 临时工被辞退还扣500元工资合理吗
• 旷工一天扣除500工资算合法吗？工资1750
• 一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这不违反劳动法么?
• 上班时说话被罚500块现金还要开除而且扣除当月工资这合法吗

临时工被辞退还扣500元工资合理吗

当然不合理，找劳动局协商一下。

旷工一天扣除500工资算合法吗？工资1750

那肯定是不合理的，你可以找劳动仲裁委员会告他们的

一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ,这不违反劳动法么?

一个月发2000块钱工资,但是要扣掉500 ，这样是违反劳动法的，根据规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣款的额度不能超过工资的20%的，相关规定如下；

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

上班时说话被罚500块现金还要开除而且扣除当月工资这合法吗

上班时说话被罚500块现金还要开除而且扣除当月工资，用人单位这样的做法是违法的。根据现行规定，如果劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以扣款赔偿的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。