三八节发福利违反规定 三八妇女节福利标准

对女职工适当的福利是可以的,且建议以工会经费负担更好.若发放的福利金额较多,或涉及到了男员工就算违 纪了

这要看发放物资金额大小,如果是仅仅发点纪念品,这并没有违反八项规定精神,如果发放的物品达数千元,那毫无问题,肯定违反了八项规定精神.

这种节日礼品应该可以吧,不铺张浪费就行了!

公司给女员工福利,完全是公司的自由,又不是克扣女员工工资,当然是不算侵权的了扩展阅读侵权行为是一种侵害他人权益的行为,因此侵权行为也可以称为一种侵害行.

看你在哪里工作,如果是公务员可以看当地是否有标准,例如陕西对发放福利有了相应的规定,每次不得超过一定的金额,一年的总量也有规定.

发放节日福利是根据企业的效益而定的.效益不好的企业就没有节日福利.

三八妇女节给员工发福利礼品有很多,可以根据客户的要求设计制作个性化礼品员工可能会更喜欢.

三八妇女节是国家法定节日,是部分公民享有的,应该放假半天. 因为,一般人所认为国家法定假日是指春节/清明节/五一节/端午节/中秋节/国庆节/元旦,全年累计11天,这是全体公民放假的节日.国家法定假日除了上述的全民假日外,还包括对于部分公民放假的节日及纪念,比如,三八妇女节,全体妇女同志皆享受的假日,妇女同志放假半天,但是男性不适用.此外,还有一类假日,对于特定职业的也是国家法定假日.这是依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》 已经由12月7日国务院第198次常务会议通过,将从2008年1月1日起施行. 不过大部分私企是不放的,至于发放福利标准就见仁见智了,有的是组织女同胞去半日游,有的给点过节费,有的可能啥都不给..

当然允许发礼品了,三八妇女节是唯一一个女人的节日,这样的节日你不发礼品岂不是对不住广大女同胞们

不能,涉嫌违反“八项规定”,但可以通过举行活动发放奖品,但获奖人次也不能超过参加人数的三分之一,否则也涉嫌违规发放福利.