怀孕了国家有什么补贴 社保怀孕国家有补贴吗

待遇规定 一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领. “女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳.

一、补助范围及对象 1、2009年在我院住院分娩的农村孕产妇补助金发放截止到. 具有莱州市农村户籍、并且符合国家有关政策的孕产妇. 二、补助程序 (一)2010年5月.

怀孕在上班期间,前7个月每个月可以多休息一天作为产检假期,8.9月每个月可以多休2天.生产后,可以根据当地政策报销生育险.如果没有上班,国家基本没有什么福利.

我们连云港这边顺产是奖励四百元!其它生产费用是另外报销的.

一、生育医疗费:1、在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算).2、怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销.3、异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销.二、一次性分娩营养补助费:1、正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%.2、难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%.三、一次性补贴:一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴.

很有个性啊,但是处理问题不能极端化!第一、孕期职工享受一些特殊照顾,包括岗位劳动强度、劳动时间等,但是主要还是靠企业自觉,没有国家补偿;第二、国家规定了产假,产前15天,产后75天,孕期没有强制的休假制度,如果确实反应大可以申请病假,如果企业有更好的待遇那就看企业的规定了;第三、用人单位不能随意辞退孕期职工,但是职工除了享有法律赋予的权利外还负有劳动的义务,如果存在《劳动法》第二十五条等情形的,用人单位可以依法辞退职工且不给于经济补偿.所以,最好还是那你们单位的劳动纪律找律师咨询一下看有没有更好的处理办法.

没有具体的标准.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生. 生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限.

您好!根据《淮安市城镇企业职工生育保险实施办法》(淮政发[2002]180号)第七条 女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假.产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿. 相关内容请登录淮安医保网查询.

你好!没有任何补助的仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

保险专家提醒您,计划外分娩或非婚生育的费用,生育保险基金不予支付.因此,您必须先领取结婚证,再按生育保险申报流程办理,才能享受生育保险的相关待遇.享受生育保险待遇的条件有:1)符合国家、省、市计划生育政策规定;2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月.3)产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算.