差额与全额退休后的待遇 差额和全额哪个好

• 全额事业单位、差额事业单位、自收自支的事业单位退休后的待遇一样吗？
• 全额拨款与差额拨款的单位到退休以后退休金是不是有差别
• 事业编制差额拨款和全额拨款的工资和退休待遇有什么不同？
• 事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支，想知道它们有什么区别？退休后的工资是不是一样？

全额事业单位、差额事业单位、自收自支的事业单位退休后的待遇一样吗？

养老保险实行的是双轨制。因此各自按各自的计算办法去核定退休待遇。

以后并轨的话，应该就是一样的了。

恩，吉林省只有自收自支事业单位参加社会保险，这类单位退休是由社会保险根据缴费年限和金额计算养老金标准的。

另一个种情况在退休的时候是由财政局根据工龄计算待遇的。

因此，退休后待遇不同。

全额拨款与差额拨款的单位到退休以后退休金是不是有差别

不同的单位待遇不同，不能一概而论那种单位更好。差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，一般上，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。

全额拨款事业单位，执行国家统一的工资制度和工资标准。在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制内实有人数的基础上，可实行工资总额包干。

差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不给的话，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

事业编制差额拨款和全额拨款的工资和退休待遇有什么不同？

两者是一样的。只是有的单位福利高些。

事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支，想知道它们有什么区别？退休后的工资是不是一样？

全额拨款就是指这个单位所有的经费都是有地方财政划拨，单位自己不能够创收，没有经济指标的压力；差额拨款就是财政给一部分资金，其余不足部分由单位自己想办法创收；自收自支就是财政不给资金，完全靠单位自己挣钱养自己。第一种单位日子比较舒服，但是额外收入会少些，第三种可能会辛苦一点，但是待遇会好些，第二种鉴于二者之间。至于退休后的工资，因为现在事业单位都是参加社保，所以应该一样，即便有差别也不会太大。