劳动法规定加班 劳动法规定加班自愿嘛

我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资.《劳动法》第三十六.

延长加班时间按150%计算工资.休息日按200%计算工资.国家法定休息日按300%计算工资(也就是一年十一天,元旦一天,春节三天,五一节一天,清明节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天.另外三八妇女节不在休息日的,有半天公假,)其它就没有了.

如果是单位是标准工时制度,法定假日安排加班的(除夕、初一、初二),按照日工资标准的3倍支付加班工资;休息日安排加班的,应安排补休,不能安排补休的,应按日工资标准的2倍支付加班工资. 注:日工资=月工资/21.75

劳动合同法关于加班的规定是比较少的,加班的规定主要是在劳动法中作出规定的,加班要支付加班工资.《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需.

新劳动法对加班的规定.《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.根据具体问题类型,进行步骤拆解/原因原理分析/内容拓展等.具体步骤如下:/导致这种情况的原因主要是……

《劳动合同法》中并未对加班费进行规定.关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位.

1、按你的情况看,这四个月工资的经济补偿金可以暂时不签字领取,这倒不是签字后对索取加班工资有什么影响,而是这四个月的工资按劳动合同法第四十七条的规定,.

加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作.目前,我国实行劳动者八小时工作.

根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.

新劳动法规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于百分之三百的工资报酬「不得补休」.