工厂不加班算旷工吗 工厂不加班扣钱合法吗

如果企业已经安排加班,员工也同意加班,而员工突然擅自决定不加班, 这种情况会影响企业的生产经营,这时候才可以算旷工.

1、周末不去加班不算旷工的,用人单位不得强迫劳动者加班的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.

一般情况下加班是需要双方协商一致或征得劳动者同意才能进行的,用人单位明显违背法律,对此,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,请求用人单位裁决你属于“被辞职”,并请求用人单位支付你经济补偿金.

不算!法定工作时间是8小时,8小时之后的加班前提是员工自愿!好的企业都是通过绩效和企业文化团队管理引导员工自愿加班的!虽然不算旷工但不加班会影响你在公司管理人员心中的地位,和未来的职业生涯递升!你懂得!

这个不算旷工,只是不加班没有加班费,不过现在的老板都是在引导大家加班,所谓的节假日上班已经成为了一种奉献精神……

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.如果按旷工扣工资,那就是无故克扣.手机问题只能答百字

排除《劳动法》第四十二条规定情形,不加班算旷工违法. 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协.

星期天属于双休日,劳动者可以拒绝加班.用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的.如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者.

不合法,有劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁.

违法劳动者本人意愿加班是违法的.加班必须给双倍工资 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四.