公司申请破产员工 公司倒闭员工怎么赔偿
企业破产对职工应当支付经济补偿金,经济补偿金在破产财产中优先支付. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月.
破产首先应该清还员工工资,其次是公司债务,再次是股东权益.根据企业破产法第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: .
公司申请破产后,员工多久可以拿到赔偿金和工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.上班1年半补偿1.5个月的经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
公司申请破产后,员工还可以拿到补偿金吗?公司破产清算以后按偿还债务所剩的财产数额办理给员工发放所欠工资和安置补偿,所以,你说的5万元,不可能全部拿到,可能拿到一部分
公司申请破产后 员工可以申请劳动仲裁拿到工资么?根据我国《企业破产法》第一百一十三条的相关规定,所欠的员工工资等是在企业资产清偿破产费用后进行.一般来说是可以得到清偿的.另外,在清偿职工工资时,是有人专门调查,并列出清单,而你作为已经离职的员工,最好与原单位在职员工进行联系,在这个环节时密切关注自己的工资是否在清单上.
公司在什么情况下宣布破产?破产后员工能享受哪些待遇?企业破产是指企业因经营管理不善造成严重亏损,不能偿清到期债务的债权人或者债务人(经主管部门同意后)向人民法院申请破产人民法院依法宣告破产.企业由于负债.
员工可以作为债权人申请公司破产吗破产法第二条规定:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务.企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整. 该条是企业破产的条件,企业所欠你的工资明显不足以认定企业缺乏清偿能力,因此,法院不会受理. 补充一下,企业破产的,职工工资在扣除破产费用和抵押、担保后是优先受偿的.
拖欠员工工资老板申请破产怎么办首先,你要确定自己有合法拿到报酬的权利,即,你签了合同,不清楚你是否与该公司签订了劳动合同,这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用.但即使你没有签订.
公司申请破产,拖欠了2个月的员工工资怎么办,企业法人有没有法律责任.公司申请破产,也必须支付员工工资的,企业法人负法律责任的,如果公司不支付工资,员工上诉法院后,法院会强制企业法人执行的.
新劳动法有关企业破产职工的处理办法企业破产职工的处理办法,根据《劳动合同法》规定:用人单位被依法宣告破产的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿的标准为:每满一年工作支付一个月工资.超过6个月不满一年,按一年算;不满6个月支付半个月工资. 《企业破产法》有规定,企业破产清算时,劳动者的工资等利益应予以优先清偿.