工厂差员工工资 为什么工厂拖欠员工工资

工厂拖欠员工工资可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等. 由于公司长期未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

拿着证据到劳动局投诉

1、报警 2、向所在地劳动局劳动仲裁部门举报,他们会派专人给你们要回的.

1. 建议找劳动监察部门投诉;2. 《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

劳动法是保障你合法权益的证据,是为了保护劳动者而规定的. 除非你签有什么培训合同之类的东西,否则提前申请了,不批复也是公司自身问题. 如果合同出现不合理的“不许提前离职”这些霸王条款或是你之前不知道的,若以此要挟,你可以申请劳动仲裁. 还有就是,辞职前的工资公司没有理由拖欠不发的,如果超过两个月不发的话,属于恶意拖欠.

员工可以解除与工厂的劳动合同,按照正常的离职程序离职,但不可以拒绝上班!

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

先和厂里领导沟通,理性的处理,如果协调未果也不要冲动,去劳动局寻求援助,如果劳动局也不行,那么可以像媒体求助,我相信总能把工资要回来的

可以去劳动部门出面解决,或是给当地媒体反映实际情况,出面和本地劳动部门共同解决

根据我国《劳动法》的规定,单位拖欠工资属于劳动争议,劳动者依法可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《劳动法》第.