工资怎么算双倍赔偿 拖欠工资能要求双倍工资吗

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

如果没有超过仲裁时效,那么应该支付你未签书面劳动合同的二倍工资差额,以你的应发工资减去社保费用中单位应缴部分,从用工第二个月起算,最多11个月.加班工资,按照1100元计算不符合法律规定,如果你们没有约定加班费计算基数,应当按实发工资计算.你可以通过向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来主张自己的权利.

二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳.

1、双倍工资的计算基数. 该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴.如果无法核实工资.

1、很多人将＂双倍工资＂＂简单理解成了＂工资的双倍＂,实际上＂双倍工资＂的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除.2、一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算.

由于是你自己辞职的,所以是没有补偿金拿的.但是介于单位一直未于你签订劳动合同,那么《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.否则第二个月起支付劳动者双倍工资.那么如果你要去申请劳动仲裁的话.你可以得到的补偿就是从08年11月6日起至09年1月的双倍工资以及单位为你补缴这一阶段的社会保险,还有就是你所说的没有按时休息的加班费.至于你说的交通补贴,餐补之类的,那只是在职期间单位的一种福利,是不计算在赔偿里的.双倍工资和加班费都是按照基本工资来计算的,不添加其他福利津费.

一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(二)用人单位违反劳.

【1】没有和用人单位签订劳动合同,单位应该从第二个月开始起开始支付劳动者2倍工资,最多支付11个月2倍工资.【2】赔偿的2倍工资:包括单位承诺给劳动者个人每月报酬,奖金,津贴,补贴和加班费等.以赔偿计算的时间为准,几个月工资总和除以这几个月,为每个月平均工资为基数,然后乘以赔偿2倍工资的月数.例如:和劳动者参加工作4个月没有签订劳动合同,单位应该赔偿劳动者3个月工资.4个月平均工资为3千元,那么单位应该赔偿劳动者一共9千元.注明:其中单位已经支付每月工资3千元了.

1、从08.2.1至离职计算,4个多月的双倍工资.1500*4个月=6000多2、出入证、银行卡可以做证据.3、社保可以要求补交.

1. 首先明确未签书面合同双倍赔偿的法律规定:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.所以这双倍工资赔偿是指“每月发两个月的工资”,而不是“额外赔偿两个月工资”.2. 因此,按照你的问题,你每月已经足额领取当月工资,赔偿额计算方式是“月工资X11X2-已领取工资总额”.