加班 加班图片

1.定义 即在规定的工作时间外继续工作. 是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间. 2.加班补偿 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按.

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”.是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间.

加班:劳动者在正常工作日之外进行的生产劳动 比如在周六或周日进行工作就属于加班 加点:正常工作日内延长工作时间 比如:正常是六点下班,由于工作量大,一直到晚上10点才下班,这属于加点.

加班的意思:在规定以外增加工作时间.词语:加班 读音:jiā bān 词性:动词 构成:动宾式 造句:1、爸爸今晚加班,肯定不回家吃晚饭了.2、在妈妈竭力劝阻下,爸爸放弃了周末加班的打算.3、接到加班的通知后,爸爸立即赶往公司.4、竣工的日期快要到了,建筑工人正加班加点工作着.5、通过工人叔叔加班加点的抢修,第二天这条路就恢复畅通了.

加班的具体意思是加钱

延长加班时间按150%计算工资.休息日按200%计算工资.国家法定休息日按300%计算工资(也就是一年十一天,元旦一天,春节三天,五一节一天,清明节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天.另外三八妇女节不在休息日的,有半天公假,)其它就没有了.

根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资.也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资. 10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.

加 班 根据 《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付.

我认为临时加班应对突发性工作、阶段性工作不可置否.但常态化加班、超负荷加班无异于剥夺了劳动者休息的权力.而且法律规定用人单位安排加班的,应当与劳动者协.

值班和加班的区别 值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等.加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作.认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务. 另一方面,加班费的计算是法定的.譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资.而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定.