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月薪工资计算方法月休四天 工资的标准计算方法

月休四天工资计算方法是什么

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年.

月薪工资计算方法月休四天 工资的标准计算方法

我公司每月规定休4天,请问日工资如何计算

需要看员工入职的时候,双方约定的工资待遇、上班时间是怎样的,只要超过约定的标准或者法律规定的标准,就是加班,就应该支付加班费.

每个月休4天劳动法中出勤工资怎样算

劳动法规定每周最少休1天,若公司规定每周单休,则正常出勤没有加班,若公司规定每周双休,则每周加班1天按双倍工资算

麻烦问下,月休4天,日工资标准怎么计算的

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

我每个月3000工资,月休4天,怎样才能算出每天多少钱

满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元.休4天就是115.38乘以4得461.52.用3000减去你的休班461.52得2538.48元.这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数.

月工资应该怎样算? 例如,月工资是5千元,月休4天,那么,工资是按26

一般情况你一个月下来没有请假,月休正常4天,是可以完整拿到5000元 至于是按26天还是按30天计算这种情况只会出现在你请假的时候用来扣除日薪的 还有就是单休的公司一般都是按26天计算的,不管大小周 比如:你8月份请假两天,那么计算工资时就会5000*26 x 你实际的出勤天数

月薪4000元,公司规定月休息4天,我休息了7天.工资怎么计?

您好.如果按一个月三十天计算的话,应该工作二十六天,每一天的工资是四千除以二十六,等于153.84元.少上了三天班,应该扣除三天工资,也就是461.52元.剩下的工资是3538.48元.公平计算应该是这样的

月工资2700元,每月休息4天,请问日工资怎么算?

你好 日工资=总工资/天数 有的家政公司天数是按30天 有的是按实际工作天数(一般为26天,不含休假)

一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗?

按月发工资的,元旦和周末休息不扣钱.按日计算工资的,休息不给钱.单位做法是不合法的.首先他让你们加班了,周末加班要给双倍工资.其次周末和元旦是带薪的,不能扣除.你是月薪制,月工资除以21.75等于日薪,周末和元旦要算带薪,日薪乘以天数就是你赢得工资.

月薪4天,一次休息7天工资应该怎么算

月休4天一般是属于酒店/餐饮行业,那就按在酒店/餐饮行业算法来算,这4天是带薪休假的,休息7天,其中4天休息算在带薪休假,另外三天当事假,其所得工资算法为工资=月薪/当月天数*(出勤天数+月休四天).那么这里会出现一个问题,就是你请了三天事假,这三天事假影不影响你的4天月休,也就是说导致你的月休4天会不会少几天.