合同里面明确工作地方在全国范围,员工拒绝出差,应怎样合理处理？

员工拒绝出差,是否合理合法?

公司应尽快完善和加强对于内部规章的修改和制定, 谨防类似情况的再次发生~

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定,如果公司以出差的名义要求员工到外地工作,以劳动合同为准,劳动法没有具体要求.一、一般用人单位和.

最新劳动法员工有权利拒绝出差吗

没有,出差也是工作,但应有相应补贴.

员工可以拒绝公司的出差要求吗

如果劳动合同没有出差方面的约定,而且你的工作岗位是在深圳也不需要你出差,那么,你可以拒绝公司的要求.解雇你的话,你仍然可以得到赔偿.【深圳律师欧群楷联系方式:13926527542,QQ:1355574140】 【备注:因未当面见到证据材料,所回答仅限于提问者陈述的情况,如想了解更详细准确的咨询,建议当面咨询律师】

劳动合同中所约定工作地点包括出差地点吗?

劳动合同上的工作地点应是长期工作所在地,不包括出差地址.到当地劳动局里面的劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁,要求单位支付实际工资.而且单位有拖腔自行为,你不需要提前通知即可解除合同.

公司安排员工出差,员工是否可以拒绝?

可以拒绝公司安排的出差,如果公司强制你去,可向劳动部门申报,最后可能就是公司辞退你 你可获得赔偿

员工拒绝职责范围外的工作是否合法

你好:有权拒绝,依据劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任.律师建议:1、向工会反映,请求工会维权;2、必要时可以申请劳动仲裁.

公司强制性要求员工出差;员工不同意;公司就对员工处罚;这合法吗

不合法的 不过如果你合同上有约定的话 他可以解雇你

劳动合同签的工作地点在公司所在地,实际工作性质为不定时不定地点

单位未签署书面劳动合同,自第二个月起应当支付双倍的工资报酬;单位安排劳动者加班的,应当支付加班费,但劳动者需要举证证明.

公司让我出差,我拒绝出差

你好,根据你的描述如果公司和你解除合同你得不到经济补助的,公司让你出差你不出差这是你个人的因素,具体情况最好咨询一下劳动部门.