怎么算工资 怎么算工资一小时多少
工资如何计算
现在的月平均计薪日为21.75天。将你的工资：2000元/21.75*出勤天数。以上不包含其他扣除因素。
工资的计算方法
法定计算办法
月工资/21.75=日工资
日工资/8=小时工资
8小时以外加班，1.5倍小时工资
周末加班，2倍日工资，如果安排了补休，不必支付
法定节假日加班，3倍日工资
工资应该如何算？
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
工资怎么算
1、试用期被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害用人单位可以接触劳动合同。但是需提供有关证据证明。根据你说的情况，工厂应该是没什么证据证明你试用期不符合录用条件。因为如果要证明的话，用人单位应该有证据证明该工作岗位要达到什么样的要求，而且有相关的评估和考核证明不符合录用条件。
2、如果没达到以上条件的话，就是违法解除劳动合同，根据最新的劳动合同法规定，可以要求半个月的工资作为赔偿。
3、合同期限在三年以上的才可以约定三个月的试用期，但是你只工作了一个月，所以试用期的处罚规定不能适用。（劳动合同法规定违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）
4、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位有一个月的订立书面劳动合同的缓冲期。而你正好只工作了一个月的时间，所以不能要求双倍工资。