私人有权扣员工工资吗
私企单位可以随意扣除员工工资吗
不合法呀，可以去申请劳动仲裁；
1. 不签订劳动合同是违法的，劳动合同法明确规定，建立劳动关系一个月内，必须签订书面的劳动关系，如果没有，则自第二个月起，每个月支付劳动者双倍工资，未签劳动合同一年以上，则视为和用人单位签订无固定期限劳动合同；
2. 辞职是法律赋予员工的权利，无需用人单位批准，当然也不需要用人单位同意，劳动合同法规定，试用期员工提前三日，正式员工提前三十日告知用人单位，告知期满，则可以视为和用人单位解除劳动关系；
3. 辞职扣工资是不合理的；
4. 不知道你辞呈递上去是什么样的情况，如果没有任何证据，走正规程序的话，去邮局寄一份挂号信给公司，公司签收日开始算三十天，时间一到你就走人，如果他扣你工资，就去劳动仲裁，仲裁也可以主张要求他支付你双倍工资，现在仲裁庭还是相对偏向劳动者的；
5. 你们老板后台很硬，我觉得他也很难搞定仲裁庭、劳动监察大队和社会保障局吧？而且他这么硬会为了你这1000两银子去动用他的关系吗，我觉得不太现实，这方面你可以尝试一下。
6. 我觉得仲裁他是赢不了的，退一步说，他赢了，你可以去法院起诉，经济条件不好可以申请法律援助，但是你这种情况我实在很难找到败诉的条件；还有你现在就可以搜集些证据备用，比如工牌，工装，考勤表，工资条等等。
私人企业克扣员工工资,算侵权吗?
1、关于工作调动的问题：是劳动合同的一种变更，这样的变更因经过双方的协商，如果协商不成，由企业解除劳动合同并进行经济赔偿；2、关于旷工开除的问题：原依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”他是无权因为两天的旷工开除你的。现《企业职工奖惩条例》已废除，关于开除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”。 但是，首先，要有公司的制度规定旷工两天就要开除；其次该制度必须经过法定的程序：工会或职工代表大会协商——公示，如果没有的话，这个制度就不合法，你可以申请劳动仲裁或者打电话到12333，或向本区劳动监察大队投诉。3、关于没收工资的问题：无论出于哪种情况，你应得的工资他都无权“没收”。4、最后建议：向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，你可以一并要求其支付你的工资、支付解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同赔偿双倍工资、为你补缴五险一金。
题外话：你的旷工有点冲动。但是，属于你的权利，还是要积极维护。
对于私人老板他可以依据公司制定一些条例扣员工的工资吗
嘿嘿！我又来回答你的问题了。不会被罚款的，因为您是老板，要想体现出一个公司的好坏就要有公司自己制定。制定出一套好的规定能体现您的管理能力，没有规定您的公司就没有好的管理，毕竟无规矩不成方圆嘛！要是没有一定的奖励和惩罚，有奖励能使人有冲劲，私人公司的制定是老板和员工的一个协定，所以不会犯法的。
私企有权利 扣除员工工资吗？
工资是不能扣除的，只能扣除奖金。