流产15天工资怎么算 流产假15天包括周末吗

小产假也享受生育津贴.申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求b超结果显示胎儿周数的证明等等.《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

单位这样做是违法的,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.根据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假.产假时间单位应视为出勤,工资全额支付.

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的.法律法规并未规定女职工取环的. 5.女职工怀孕不满四个月流产,应根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕.

职工享受的生育津贴,以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数),再乘以下列产假具体天数计发:(一)女职工生育享受98天产假,其中难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.(二)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.前提是符合计划生育政策,享受的产假工资可由社会保险来支付.月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 (当月计薪日:指国家规定的制度工作日加法定休假日)

1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资.

你好,单位的做法是违法的.产假期间,工资全额支付.根据2012年的《女职工劳动保护特别规定》女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

曹女士是某公司的一名员工,怀孕后因在上班路上不慎跌倒,造成4个多月的胎儿流产.曹女士向该公司人事部说明了情况,希望能休一个月的产假.该公司人事部经理答.

我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天.

女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.