产假工资怎么发放 工资4000有多少生育津贴

中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 据此休产假期间的工资应该全额发放.

女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地.

呵呵,我去年刚领过.首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险.正规的话是. 第2笔就是产假工资,包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资(国家规定产假为90.

北京产假期间工资正常发放,产假后可以报销生育津贴,生育津贴如果高于你工资的标准,差额部分是要发给你的.生育津贴是按公司的平均工资基数计算的,如果你的工资高于公司的平均基数,那就没有差额了.

享受生育险的,由保险公司发放保险基数的部分,公司发放剩余的差额部分,如果不享受生育险的,由公司发放,休产假期间的工资按未休产假前最后一个月的工资数发放.

女职工产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多.

按照《劳动法》的规定,你在产假期间的工资待遇是不变的,也就是说应按照你的基本工资加岗位工资和津贴来发放,也就是说是5000元,而不仅仅是基本工资3000元.如果公司违法只发放3000元,你可以向公司提出要求补发余下的2000元,如果公司不配合,建议你向劳动局投诉

第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算. 生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足. 这是北京生育保险的规定 所以要看你的缴费基数是多少,是1850还是1500,北京生育保险的最低基数是2521,单位应当按这个数额发你工资 你如果有生育保险,这个费用 是由生育保险出的,如果没有,这个就只能由单位支付了

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.

用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准. 目前北京市规定,只有北京市户籍的才给交纳生育险. 如果用人单位仍然不按劳动法执行的话,你可以找当地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁.申请是免费的,另外,在妇女怀孕期间,公司不得开除劳动者. 如果妇女在怀孕期间用人单位,单方解除合同的,要根据劳动法给予你相应的经济赔偿的.