职工产假工资 女职工产假期间待遇

劳动合同法没有产假工资的规定,按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算. 劳动合同法第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”.公司收取押金的做法严重违法,应当全数退还,如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失.如果不退或者少退的,可以向劳动监察大队求助,由劳动监察责令限期退还和赔偿损失,并处五百元以上二千元以下罚款.

女职工产假期间工资,若已经参加生育保险的,一般是由社保部门按照单位平均工资标准来支付女职工生育津贴,而产假期间单位应该按照员工正常上班来发放女职工的工资;对于未参加生育保险的,单位需要按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”.劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规.

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取.

休产假时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人.一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后,单位与社会保险经办机构签订生育保险.

第十三条 妊娠期间的女职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定工作量的,应扣减相应的工作量. 在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职.

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.女职工休产假有规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.

休产假是有工资的,通常产假的工资是由生育保险来进行支付的,也就是生育津贴.根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育.

休产假期间,用人单位应按女职工产前工资标准支付产假期间的工资,相关规定如下;《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

【女工 产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假.