加班费怎么算 1.5倍工资计算公式

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者.

这个算法是对的.劳动法规定:1、安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.如果你每个月上22天班,每天工作8小时,那你每工作一小时的报酬就是1780除以22再除以8等于10.11元/日,等于也没有错.如果你说的平日加班不是休息日(即双休日)或法定休假日(如中秋国庆等)的话,那么单位规定平日加班是1.5倍符合法律规定.加班报酬就是10.11元乘以1.5等于15.16,约等于15元/小时,没有错.

你的加班工资的计算基准不正确. 加班工资应该是以你的实发工资为基数计算 具体的依据是: A、《劳动法》第四十四条(有关加班工资的如何计算) B、劳动部关于贯.

双休日没补休的,按约定工资的3倍计算,1倍是工作应得,2倍是加班费;法定休息日无论有无不休,按4倍计算,1倍是工作应得,3倍是加班费;延时工作时间无论有无不休,按2.5倍计算,1倍是工作应得,1.5倍是加班费;

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150% 关于职工全年.

法定节假日加班工资等于月工资除以21.75天乘以300%乘以加班的天数,休息日加班工资等于月工资除以21.75天乘以200%乘以加班的天数.~~~

解答:《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.《北京市工资支付规定》第14条规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资.

按照当天工资除去正常上班小时来计算.若是节假日加班,法定的放假时间是按照1-3倍进行支付的.1-3倍是按你进企业多久,例如试用期内,正式上班等.看公司的章程

1、从工作时间来看,加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小. 2、加班费计算不合理,加班费应该是以基本工资为基数,平时加班给予工资200%的.

实行正常工作时间的计算标准为 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工资为:工资÷20.83=XX元 依据《劳动法》第四十四条