员工加班费怎么计算的？ 标准工时制加班费计算

加班费的规定 1.本公司实行综合计算工时工作制. 2.法定节日(元旦、春节、国庆节、劳动节)因工作需要加班,按下列公式计发加班费:(本人月工资-浮动工资/22.5*.

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者.

加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴.加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资.

《劳动法》规定,平日延长工作日必须付给劳动者150%的工资,休息日加班须付200%的工资,法定节假日加班须付300%工资,但这是多少工资数的倍数,《劳动法》里没有规定,于是这个加班费的基数就由企业自定,不同的用工单位加班费基数差别很大.《支付规定》要求用工单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准,加班费的基数由用工单位和劳动者双方协商确定,从法律层面保证了劳动者对自己加班费的发言权.

第一,单位辞退你应该给你一个月经济补偿金,未提前一个月通知,还应该增加一个月工资.第二,加班费计算方法:普通加班1.5倍工资,休息日(周六日)加班,双倍.

用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工. 这种观念也来也深入民心.但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问.

1、从工作时间来看,加班时间已经超过了劳动法规定的每月加班时间不能超过36小. 对于超过规定时间的加班时间,公司可以安排员工轮休. 2、加班费计算不合理,加班.

根据国家的有关规定,企业实行标准工时工作制的,一般为每周工作5天,每天工作. 正确的加班费计算方法是:月工资÷21.75天*加班天数*加班费倍率.

国家规定节假日如果上班,必须是3倍工资,比如你平时每日工资100,到了国家法定节日,每天就是300,六日是150%,超出平时工作时间是工资的250%!

按《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,.