工资计算公式底薪 算工资底薪怎么套公式

以苏州1680底薪为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费.综合底薪不是计算加班的基数

1:劳动法有规定是900 应该是深圳的最低收入是900吧2:实际上只要收入过900劳动保障部是不会追究的,但是一旦你的月收入低于这个标准就有问题了,也就是说不管公司怎么拆分你的工资只要少于900就是有问题的.3:超出工作时间的就算是加班,1:要支付加班工资 2:保证换休.

根据我国现在的工资结算,并不能加在底薪里面 由于适用的是结构工资,所以应该属于补贴或者津贴,而不是底薪

保底工资是你每月固定得收入,加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来计算得

如果你的月薪是1000元..每天的工资就是33.3元.如果国家法定的假日,公司要你上班的,就是300%的每天工资出,就是99.9一天!!

底薪没有什么好计算的,底薪就是约定好的最低的工资的,比如说工资组成部分是底薪加提成或者绩效,那底薪就是固定的,没有什么好计算的,你要计算的应该是提成或者是绩效工资的.

if(k2=＂试用＂,3000,if(k2=＂普通＂,3300,if(k2=＂中级＂,3600,if(k2=＂高级＂,3900,if(k2=＂特级＂,4200,＂＂)))))

应该是不低于当地的社平工资的60%

如果你这12天时正常工作,没有加班,工资应该为1100元/月 除以21.75天/月 乘以 12天 = 606.9元,当然 如果你约定是干26天/月 则可能按包月工资计算,那就有可能是900/月 除以21.75天/月 乘以 12天 =496.6元

既然有底薪 那肯定保底1600 其余的钱 就看公司是如何给的提成了呗