过年工资怎么算？ 春节三倍工资
春节假期加班 工资怎么算
仅供参考
2018年春节假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。
春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
春节假期工资怎么计算：
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
具体详情
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企业安排他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。
法定假日以外的休息天加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?
春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。
春节期间的工资该如何计算？
放假天数*3倍*40元
春节法定期间法定节日工资怎么算的啊
规定是三倍工资 加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》规定，明年的“两节”假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。其中1月1日(元旦)，2月2日(除夕)、3日(春节)、4日，4月5日(清明节)，5月1日(劳动节)，6月6日(端午节)，9月12日(中秋节)以及10月1日、2日、3日是法定节假日，在这些日期加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。其余18天假日为休息日，在这些日期加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
春节工资该怎么算？
在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；从去年开始，国家调整了法定节假日，将除夕也定为法定节假日。因此，今年春节的法定假日为除夕、正月初一、初二共计三天，加班费应按照日工资基数的3倍支付；而初三至初六四天则是相邻双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。 去年，原劳动保障部启用了最新的薪酬计算方法。由于全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。 南京7天加班费最少748元在下月发工资时体现 7天的春节长假昨日结束，不少加班族在盘算春节期间的加班费。由于2月份开始，江苏各地实施新的最低工资标准，这意味着今年的春节加班工资要比往年多一些。尽管具体的最低工资标准地区划分尚未出来，但南京、苏州、无锡、常州等地尤其是主城区，通常划入一类地区，在这类地区，如果7天全部加班，按最低工资标准算，加班费不少于748元。 今年春节7天长假当中，除夕、初一、初二属于法定节假日，劳动者在这3天加班的，用人单位需要支付不低于3倍的加班费，而且不能用补休代替加班费；初三至初六属于调换的休息日，可以安排补休，不补休的，要按不低于2倍支付加班费。按照加班工资计算方法，3天法定节假日的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×300%，其余4天(初三到初六)的日加班费=月工资÷21.75(月计薪天数)×200%。 2月1日起，江苏各地实施新的月最低工资标准，其中，一类地区是每月960元；二类地区是每月790元；三类地区是每月670元。如果这名劳动者是在一类地区，那在前3天法定节假日的加班费每日至少是960÷21.75×300%=132元；其余4天每日至少是88元。如果这7天全都加班，那他至少可以得到748元加班费。以此类推，在二类地区至少可以拿到616元；三类地区至少是523元。 事实上，春节加班期间，很多单位特别是效益好的，往往会犒劳一下加班员工，因而会给出更高的加班报酬。 按规定，前3天即法定假日的加班费必须在3月发工资时兑现，其余4天的加班费，单位可选择安排补休来代替，如果半年内不补休，则必须支付加班费