辞职后如何向单位索要加班费 辞职加班费怎么算
离职后能向公司索要加班费吗
如果在公司上班，确实存在加班的，那么劳动者辞职，可以申请加班费，不然，反映到劳动局、
仲裁委员会处理，索要加班费。
离职了，如何索求加班费
首先看你的劳动合同规定，结合你得考勤、工资，加班费说明等信息。
不知道你月薪多少，如餐饮行业，月薪很高的人往往都不会有固定的上下班时间，当天的经营完成了算你下班。当然这是违反法律规定的，但是你可以想一下，如果说是每位员工都要求按照标准工时或者综合工时计算，在一些特殊行业，往往是行不通的，企业也要生存，餐饮行业不可能去招一个每天做8小时的餐饮总监，就算你有这样的要求恐怕没有单位会愿意用你。
做项目的话也算跟这情况有点类似，要么就拿着你得劳动合同和考勤、工资记录去找单位协商解决，要么去仲裁，祝你好运。
我现以辞职，可以向公司索要以前的加班费吗？
如果你有哪个证明你实际加班的证明记录作为证据，你可以通过到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁来要回你的加班工资，根据劳动法，关于劳动工资的规定：公司必须支付，但是你找公司要。可能不行，只有通过劳动仲裁才能要回来，注意选择劳动仲裁是免费的
怎样向公司索取加班费
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。