工资总额津贴和补贴 生育津贴算工资总额吗
国家统计局关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
、关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本.
工资总额包括哪些内容按照国家有关规定,工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成.(1)计时工资:是指.
工资和薪金、补贴和津贴有什么区别?薪金关注:工资与薪酬有何区别? 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变.
工资总额是什么?规定工资制度的法律规定有哪些?应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.它包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.《中华人民共和国劳动法》、《中华人.
什么是工资总额工资总额的计算是以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据的.工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成.特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资,还包括附加工资、保留工资. 编辑:杨瑾
从业人员工资总额包括哪些内容“应付职工薪酬”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企. “工资总额”包括职工工资、奖金、津贴和补贴,医疗、养老、失业、住房公积金等.
津贴与补贴有什么区别呀?津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. (一)津贴.包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴. (二)物价补贴.包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴.
补贴算是工资总额的一部分吗?以现金形式发放的补贴都算工资总额的一部份.工资组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
事业单位职工工资总额包括哪些事业单位职工工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六.