病假工资还要扣社保吗 病假工资不够缴纳社保

职工病假期间,社会保险照常缴纳,支付的病假工资,包括社会保险.

个人认为只要公司同意员工请长假的,且这个员工仍和公司存在劳动关系,社保必须继续缴纳,就算公司有规定也是违法,个人承担部分可以在以后的工资中扣除;否则公司可以规定最长事假的限定,超过多长时间按自动离职,劝退,结束劳动关系,退保.

这个要看所在地区的规定了,有些地区的最低工资是不包括社保的,病假相应的也不应包括社保的.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

五险一金有企业承担部分和个人承担部分,病假也是要从中个人部分费用的

病假期间(应办理病假请假手续)单位应发放病假工资.只要没解除终止劳动关系,单位就应为其缴纳社保.

按照劳动法规定,工资不得低于当地最低标准,并且是扣除了社会保险,住房公积金不在内.但是劳动法没有规定员工病假可以享受工资待遇,你这样已经很不错了.

五险是国家规定公司必须缴纳的,单位没有责任不做

不扣劳保,工资会按休假时间减少!

不论是什么企业,职工有病休息,是国家赋予职工的权利,可以休病假,病假期间按照企业病假规定给予病假工资,但是,最低不能低于社会最低工资标准的80%,病假期间,养老保险,医疗保险等照常缴纳,

是的,从应发工资里扣.