普通病假几天补扣工资 请病假一天工资怎么算
超出医生开具的病假条时间,就会扣工资.
取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的.法律法规并未规定女职工取环的休息问题,如果需要休息,让医院开具病假单,凭病假单向单位请病假,单位应当支付.
职工请病假多少天.要扣工资呢?每天的病假工资:月工资÷21天*60%就是你每天应该发的工资了.国家规定病假是要发60%的.月工资÷21天*40%就是他应该扣你每天的.还有就是有病假是没有全勤奖的,看一下你公司的全勤奖是多少,还有就是你公司的奖金是不是跟全勤挂钩的.就能算出来你的工资了.
劳动法规定请病假多少天起才扣工资1、劳动对短期病假的,用人单位应支付病假工资的.2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
休病假超过多长时间扣工资?a)累计工作年限未满10年的:在本单位工作年限未满5年,医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年,医疗期为6个月. b)累计工作年限满10年未满20年的:在本单位工作年限满5年,医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年,医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年,医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年,医疗期为18个月. c)累计工作年限20年的:在本单位工作年限未满5年,医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年,医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年,医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年,不限定医疗期. 一般企业只要没过医疗期就不会扣工资了
公司上班病假多少天不扣工资职工病假期间,在法定医疗期内,用人单位支付病假工资.病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定.
请病假3天工资怎么扣?这个问题你是问对人了,让百度知道之星来回答你!1、公司这样计算是不合理的.你请病假,工资应该是这样计算的:实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数.例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,你请假3天,应该发2000*(21.75-3)/21.75=1724.14元2、你多请几天假,公司领导会怎么反应?3、如果你觉得公司的制度不合适,可以打12333向劳动监察投诉 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 www.gov/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
公务员请假休假多少天扣工资没有扣工资一说,大体是这样规定的.1、按知规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般3、2天,领导不追究没人扣你钱.2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资.3、半年累计超过1个月事假,半年的道补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定.4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升回提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的.答5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废.大概是这样的,具体天数可能差个几天,懒得查了.
事业单位病假多少天不扣工资事业单位的休假制度与国家机关工作人员的休假待遇一样,具体参考如下:国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难.
多长时间的病假扣工资?不扣按百分之多少发?谢谢各位有知道的帮忙解答一下只要是病假,正规的公司,都会扣工资.计算单位:一般都是以半天为最小计算单位;扣工资标准:标准工作/出勤天数*病假天数;补发工资标准:最低工资标准(680无)/30*病假天数;你所扣的工资,就是两者差额.