单位基本工资很低绩效很高 基本工资低绩效高

公务员的工资并不是很高.但为什么看起来都很有钱?他们有很多福利待遇非常的高.比方说每月的奖金,年终的奖金.五险一金,各种补贴等等.隐形的有很多.同时公务员手中都有一定的权力.所以说看起来都很有钱.

美其名曰,避税,其实还不是自作聪明,最后是国家吃亏!

每个月扣除的保险是按照工资来作为基数,但是如果你的工资低于当地的最低基数(很明显你的基本工资1200是低于最低工资标准的,目前三、四线城市的基数都已经要接.

用人单位的工资发放是底薪加绩效奖金,但底薪低于基本工资是不合理的,属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁..

绩效工资和补助应该写在劳动合同里. 根据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

这是眼下中国企业包括三资企业普遍采用的对付劳动法的招数,工资会按2700发给你,主要目的是当遇到比如:加班费等等需要企业赔付、支出的任何费用时,企业方就按基本工资来和你算,考核是其次.

这种情况在有些地方是存在的 因为公务员是行政编制 事业人员是事业编制 他们的工资、福利等执行的是不同的标准 计算方法差别很大 因此 实际收入会有差别 不能笼统的.

对于初创企业有好处,降低成本,不养闲人.

因为征税是从3500起,这样发3500基本工资可以起到避税的作用.绩效工资一般发现金,这样企业和个人都可以减少个人所得税.最终工资=基本工资+绩效.

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度.绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资.绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处.