合同到期员工不愿续签 合同到期需要写辞职吗

员工不愿续签劳动合同,没有补偿.

这个你们单位不需要赔偿,因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了,不知道你们的通知是不是有书面的,一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书,如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字,这样到时候就可以避免劳动纠纷.如果你们有劳动者不同意续签劳动合同的签字就没问题了. 这个你放心,《劳动合同法》有这方面规定,劳动合同到期除非是用人单位不给劳动者续签劳动合同,或者是降低待遇要求劳动者续签的情况,这样的情况下单位要支付经济补偿.劳动者不同意续签就不需要了.

法律问题:员工合同到期,员工不愿续签,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,.

劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不.

劳动合同到期,劳动关系终止.再公司提前20多天通知员工,但员工一直拖到合同到期也未续签的情况下.公司可以书面通知劳动者解除劳动合同,并给以劳动报酬,,

劳动合同到期,如果用人单位不愿同员工续签,则需要支付经济补偿金,标准为2008年1月1号以后,每满半年支付半个月工资.如果是员工在用人单位同意续签且工资不低于以前的情况下,不愿意续签的,无需支付经济补偿金.

想正常到期离职,最好提前通知单位,主要是提前交接好,免得离职后单位不断找你交接单位不会强行续签办理完交接手续,单位给你结算工资、出解除劳动合同证明,和单位劳动关系就终止《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.

劳动合同到期,用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.6.30,满二年半不满三年,应当支付三个月工资的经济补偿金.经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成、09年年终奖.经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的.5000*3=1500元应当不会超过这个标准(当地市的2009年职工年平均工资一般不可能低于5000元),所以不用缴纳个人所得税.

劳动合同期满公司不续签应当支付经济补偿金. 劳动合同期满,双方的权利与义务已经履行完毕,除《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当订立的情形之外,是否续签是双方的权利.但用人单位不续签劳动合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条、第九十七条规定,用人单位应当按劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年向劳动者支付一个月本人工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

1、建议你签订无固定期限劳动合同,顾名思义就是没有固定的期限,换句话说就是这种劳动合同没有到期的一天,也就不存在到期终止的问题. 2、但你可以依据劳动合.