劳动法怀孕夜班是28周 七个月不上夜班是几周

有规定的.28周即7个月.才不用上夜班.

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的.法律法规并未规定女职工取环的. 5.女职工怀孕不满四个月流产,应根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕.

孕妇夜班劳动法规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

法律法规没有这个规定.如果劳动者不适应原劳动,可以凭医院证明要求单位减轻劳动量或者安排其它合适的劳动,当然双方协商一致单位让劳动者每天休息1小时也可以,这属于内部协商范畴.女职工劳动保护特别规定:第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.

你好!7个月是指28周,我们常说的的十月怀胎,实际上怀孕是不足10个月的,怀孕周期一般就是40周,所以也就是9个半月左右.劳动法上注明怀孕女职工怀孕到28周就不应上夜班,如果你们老板不这样做的话,你可以到劳动仲裁部门去告他,妇女儿童是受法律严格保护的.如有疑问,请追问.

应当根据医务部门的证明.多胞胎生育的,一般不得安排其从事夜班劳动,予以减轻劳动量或者安排其他劳动. 女职工产假为九十天;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.只能在临产时提前几天休产假,增加产假十五天. 怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,其中产前休假十五天,每多生育一个婴儿,刚怀孕是不能休假的.难产的,增加产假十五天.不得在正常劳动日以外延长劳动时间:女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动国务院《女职工劳动保护规定》指出;对不能胜任原劳动的

你好!根据《女职工劳动保护规定》第七条第二款规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间.劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 第七条规定,夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作.因此,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工可以申请不值夜班.单位也不得安排其从事夜班劳动.

七个月 《女职工禁忌劳动范围的规定》. 第十条 对怀孕的女职工,不在正常劳动日以外延长劳动时间.对怀孕七个月以上(含七个月)的女职工不得安排其从事夜班和加班劳动,每天给予工间休息一小时.

7个月以上.《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.