怀孕的请假工资怎么算 怀孕员工长期请假工资
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假." 《女职工劳动保护规. 怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 二、 产假期满.
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,产假期间工资照发. 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天.
按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.虽然第六条规定没有明确对产检次数限制,但是正常的必要的产检,应该计入劳动时间,而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算.女职工怀孕后享有产检假,规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:第1——6个月,可享受1天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等.第6——7个月,每个月可享受1天的产检假;第8个月,每月可享受2天的产检假;9个月以上,每月可享受4天的产检假,其中2天包括在预产假中.
孕妇休产假工资怎么算产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,. 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同.
产检假工资怎么算一般来说,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.女职工产检假期间应算作正常出勤,产检假工资按照正常全额工资计算.但各地区的规定也有所不同
怀孕期间请事假有工资发吗?另外公司那部分社保是自己承担还是公司缴纳?怀孕期间工资跟没怀孕时一样的发放,公司不能全额扣你的社保,社保是公司和个人按一定比例承担的
孕妇事假劳动法有什么规定?你好,无特殊规定.第一、《劳动合同法》和《实施条例》以及《女职工劳动保护特. 第五:你如果确实有别的事请假,又不想被扣工资,可以想办法请病假,这样可以享.
北京怀孕期间病假工资如何计算《北京市工资支付规定》市政府令第[142]号,第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资.用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.
关于女职工怀孕期间请假的工资和社保问题?请病假是有工资的,奖金没有.四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发.
专家好,如果女职工怀孕了,需要请6个月的病假,这期间工资的发放比例是多少?要根据当地的政府出台的为依据.不同的地域,条件也不一样,一般来说:女职工按计划生育怀孕的,若医师开具证明需要保胎,保胎休息期间的待遇由单位按病假工资支付.女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位也批准,可请两个半月产前假,工资按正常出勤的月收入的80%支付.如果单位需要你上班的,那你在每天工间可以休息一小时,但单位不能安排你上夜班.