产假期间工资怎么算 工资4000有多少生育津贴

休产假期间的工资按规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

参照社会保险法: 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发. 产假期间工资即是生育.

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日.

劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假." 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多.

5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,. 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成.

【产假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 【产假 生育津贴】劳动部《企业职工生育保险试行办法》劳部发〈1994〉504号第五条规定:女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规. 具体如下: 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改.

在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取.

在产假相关手续齐全下,就按其人月薪工资的全额支付.如:月薪2000,则支付:90天/3月*2000元=6000元.(不包含任何福利、津贴等)

你好,深圳产假工资: 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发. 用人单位上.