国庆7天工资怎么算 国庆放假有基本工资吗
国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日. 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资. 其中10月4日至10月7日为周末或者调整.该四天用人单位不需支付支付.之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资. 法律依据:《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2015〕18号 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班. 《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
询问:今年国庆大假7天,许多读者打进热线询问,国庆加班能否领到3倍工资,3倍工资究竟怎样计算? 回复(四川省劳动和社会保障厅劳动监察处):国庆期间,前3天.
请问我们国庆正常放了七天假,这七天算工资么?法定假日有工资,其他时间就没有工资.
今年十一放七天假工资如何计算按照国务院放假规定,2015年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天.这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休.因此,劳动者在前三天法定假日上班,用工单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用工单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资,这个可以自由调节的.
国庆放假规定是几天?7天吗?4到7号的工资是怎么算的?如果他不要你上班,那么基本底薪还会有吗?国家规定的假期是三天,加班的话应当不低于日工资的三倍;其他四天为星期天调休,加班工资应不低于日工资的两倍.
国庆节7天都上班了怎么计算加班工资,7天都按3倍工资吗?只有法定节假日是3倍工资,其余时间都算2倍加班工资.2019年国庆节适逢中秋节,因此法定节假日是4天.
员工10月8日来上班的,国庆节7天长假,他的工资怎么算如果是新员工从8日以后计算.
国庆加班7天违法 《劳动法》是如何规定?国庆加班工资怎么算根据放假安排,今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周.
国庆节法定工资怎么算国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21..
国庆节放假期间,上班的话,工资是怎么算的?10月1日-3日,为国庆节法定节假日,三倍工资. 10月4日-5日,为公休日,加班两倍工资. 10月6日为中秋节,加班三倍工资. 10月7-8日,为公休日,加班二倍工资. 工资基数一般按单位规定,有的单位为岗位工资,有的为岗位+绩效,还有的按社平工资.