员工否认单位存在劳动关系怎么办 在用人单位与员工解除劳动关系后
发生工伤后 单位不承认我们之间的劳动关系怎么办？
发生工伤后 单位不承认劳动关系存在，可提供上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证等证明劳动关系的存在。
在发生工伤事故后，劳动者可提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故后，没有直接证据证明双方之间存在劳动关系，易对当事人申请认定工伤产生纠纷。
对未签订劳动合同的劳动者来说，一定要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品以便在与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在。
一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
二是请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明劳动者与用人单位存在事实的劳动关系。三是让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请调查取证。
单位不确认劳动关系怎么办
目前许多在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则,劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任,所以如果不能提供有效证据证明劳动关系的存续,劳动者将在维权时陷入被动局面。为了避免这种情况的发生,法官建议劳动者应做到以下几点: 首先,入职时要求签订。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
其次,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
第三,申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
第四,请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。
被辞退后，公司否认劳动关系
即使按照用人单位的说法属于“兼职”，但是我们知道劳动合同法并不反对同时建立两份劳动关系，此”兼职“是属于”非全日制用工”还是无固定期限劳动合同？ 所以公司的说法明显无依据，且你还可主张未签订劳动合同的11个月双倍工资。具体可以在工作时间来电本律师
什么都没有 怎么证明劳动关系
1、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：
1）双方签订的劳动合同；
2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6）用人单位盖章的考勤记录；
7）其他劳动者的证言等。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条