工资属于保密费吗？ 保密费属于工资范畴吗
工资包含保密费吗
1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;
2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。
本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。
操作提示： 1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;
2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金。
认识工资——工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
保密费可以含在工资中吗?
分析如下：
1、针对在职人员，作为工资结构中的一部分，随工资发放。
2、针对在职人员，按照一定周期（如年度）一次性发放。
3、针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。
4、针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。
这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。另外针对在职人员发放的保密费，并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。
扩展资料：
工资内容：根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
8、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科：工资
工资可以包含保密费吗求解答
某公司虽向李某支付了保密工资，但保密工资不是竞业限与李某的保密与竞业限制协议中既未约定竞业限制补偿金，公司在李某离职后也未支付竞业限制补偿金，因此竞业限制协议无效。故仲裁庭驳回了某公司的请求。
本案提示了以下法律要点：
1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;
2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。
本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出外，没有起到任何保密效果。
操作提示：
1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;
工资包含保密费吗
1)工资中包含保密费的做法属于无的放矢，对企业没有意义;
2)如果企业的意图在于阻止劳动者离职后从事竞争业务，则应在合同中约定竞业限制补偿金数额，并在员工离职后按月及时支付补偿金。