工资3000，当月有31天，实际出勤天数20.5工资怎么算，应该有多少钱在线等，谢谢
法定假日工资计算
月工资/21.75天=日工资（不论这个月有几天，按国家规定都按每月21.75天计算）
月工资-（日工资X缺勤天数）=月实发工资
端午节属于国定节日，不上班也要按出勤算的。
十一之后，9号办入职正式上班，工资怎么算？
你们是几天工作制？
如果是五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。
那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天（1、2、3、4、7、8）。
你的工资就是日工资*17（这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤），如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。
如果能按照23天，计算日工资，那就谁都不会说什么了。
只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。
如果日工资按照实际计薪日计算（工资总额/23）则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。
工资总额 有利于个人算法 有利于公司算法 公平算法
2000 21.75 17 1563.22 21.75 15.75 1448.28 23 17 1478.26
3000 21.75 17 2344.83 21.75 15.75 2172.41 23 17 2217.39
4000 21.75 17 3126.44 21.75 15.75 2896.55 23 17 2956.52
5000 21.75 17 3908.05 21.75 15.75 3620.69 23 17 3695.65
6000 21.75 17 4689.66 21.75 15.75 4344.83 23 17 4434.78
7000 21.75 17 5471.26 21.75 15.75 5068.97 23 17 5173.91
8000 21.75 17 6252.87 21.75 15.75 5793.1 23 17 5913.04
9000 21.75 17 7034.48 21.75 15.75 6517.24 23 17 6652.17
如果是六天工作制，那么就不会出现这个问题，六天工作制都是按照实际的计薪日发工资的。9号上班等于出勤20天，缺勤7天。月计薪日为27天。
国庆节期间的三天假日是带薪的，但是这个带薪只会给1号之前已经在职的人，不会给3号之后报到的人。计算10月份计薪日，这三天是要算上的。其他的放假只是调休而已，并没有多放假。
售货员的工资怎么算？
售货员的工资通常由基本工资+绩效工资+提成构成。
劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
员工考勤表格
2009年4月17日 这个里有很多的办公用表格，你可以借鉴一下。考勤表格式范本 员工考勤表格 员工考勤签到表格式 员工考勤表格 员工月考勤表格式 考勤表格式范本 其他答案 制订一个比较规范化的员工考勤表格，包括应出勤天数、实际出勤天数、
月考勤表格式范本↑↑教师考勤表格式范本- rvxss0szwo - rvxss0szwo
2010年3月22日 月考勤表格式范本↑○↑○教师考勤表格式范本- rvxss0szwo的- 和讯
考勤表格式范本
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