入职一个月，招聘岗位又重新打开了，是什么意思？还加了急招两个字

我入职之后这个岗位就停止招聘了,后来就开始招聘了怎么回事?

两种可能,一是工作增加,岗位扩招.二是你的工作表现老板不满意,准备换人.

新单位入职已经二个多月,但现在发现新单位还在招我这个职位

既然已经过了试用期,说明你的工作能力还是得到认可的.如果公司继续招这个岗位,那么你得判断这个岗位老板是否需要两个人来做事.再者,你现在担心也没有用,不如提升一下你的业务水平,到时候万一不幸老板要换人做事,你也有找下家的资本.

以前的单位又招聘了,还要去吗?之前是自己辞职的

公立医院属于事业单位,招聘只要通过人社局批准就有编制,入编后工资由财政发,工龄从入职算起,干部身份从入编算起.你辞职等于辞掉事业单位编制,工龄截止;一年后重新招聘如果进编工龄可以和以前合并计算,辞职阶段不计算连续工龄.

今天发现公司竟然在招我这个职位,我现在还在试用期,但是公司在又

有两种可能:1、你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求,负责的项目很重要,需要尽可能详尽的交接,若是这种情况,你不必紧张,提前十二分的精神,对自己做的每一件工作结果都是反复检查,确保不出任何差错.即使招聘新人也未必能超越你,只要你的表现比新人出色,仍然还有机会;2、你所负责的项目很重要或有同类业务扩展的规划,需要增加编制或做好人才储备.总之,你只需认真检讨自己试用期的工作表现,从人际关系处理、工作结果的完美性、工作操守等等方面反思,如有哪方面不足,还有时候弥补.自信点!

入职后的岗位跟面试的时候不一样怎么办

应届毕业生吗?如果是的话,到时候拿毕业证再去入职也肯定可以的

回复人事可以入职后,人事回复说现在这个职位招聘暂缓是什么意思

暂缓,意思就是暂时不做招聘工作,等以后需要了再说,暂时不需要人,等需要了在做招聘的工作.

应聘一家公司面试了两次还有第三次面试就剩两个人了下次会定下来但

可能:1. 企业为了安全起见,确保这个职位一定会在计划日期人员到岗,在候选人正式入职前都会继续招聘(我的公司我就是这样的);2. 你和另一位候选人都不算太符合他们要求,他们想再看看;3. 这个职位他们有多位员工招聘需要;4. 这个公司如果没有任何理由,可能说明对自己职位需求不清楚,不知道自己要什么人.为了让你自己尽快找到工作,你应该在这家企业发Offer前也再去其它公司面试,不管这家公司是否录用,你都能确保自己也能及时找到适合的工作.祝你好运!

一个人5月新招聘了9个人成功入职、8月又新招聘了13个人成功入职.

不对,应该是3/22=13.64%

准备入职的员工突然要加薪,你还会录用吗?

按照正常的情况来说,一般准备入职就说明已经就这个职位各方面的条件和公司达成共识,会临时反悔,我觉得她或许是看出了你对他很满意,所以冒险的尝试希望你不会因为200元而放弃一个好的员工,也或者他非常需要这多出的200元钱.还有一种可能,他同时面试了两家企业,而这两家企业给出的待遇相差200,所以他纠结,但不管是什么样的原因,个人觉得,他似乎不是很聪明,为了区区200元钱,差点把这第一印象给毁了.同意楼主的意见,录用,但是不要给他什么太重要的职位,不然哪天他突然来个要求加薪,不加薪就走人,到时候可是更麻烦.

进入新公司两个月,领导今天来谈话,说他们刚计划是招一个人,后

不是的,目的不一样的,就是让你好好做,做的不好可以换了,