奖金系数0.8什么意思 绩效1.2系数如何算奖金

绩效奖金系数:绩效考核结果转化为绩效奖金系数,实现其奖金分配的功能.部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人.

最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:不能是纯数2008 绩效考核系数绩效考核系数涉及到两个方面,即纵向考核系数和横向考核系数的设.

扣的越多以后拿的越高.

需要根据情况来理解,一种是总额确定,一种是总额不确定,如果总额确定,那么首先要确定奖金系数,人数、出勤等,倒推奖金基数,如果总额不确定,那么首先要确定基数,并根据系数、人数、出勤等计算应发奖金数!!

利润率的反比与人数相乘,比如利润率为5%那么就是22*(1/0.05)=22*20=440按你说的产值来看利润率大概为1.6% 80万元的销售中,提出1.28万元奖金,分给22人,每人581元奖金

(基础分+考核分)*系数=个人总分.总业绩/(个人总分+个人总分+.)=每分价值 每分价值*个人总分=奖金 底薪+奖金+铺贴=工资 我工资就是这样算的.(看你要的是.班组级.处室级.部门级.分公司级.大体一致)

资金系数,也就是发放奖金的比例.一般找的是与工资的比例,比如0.6,就是基本工资的0.6倍.也有的把奖金总数按人平均分开,然后再按不同级别、不同工种确定一个贡献比例,拿这个比例与平均奖金相乘,如果是这种情况的0.6,那一定是公司最低等的人员.不过,我想你说的是大家都是0.6(普通员工都是0.6),那就是指工资的0.6倍.

zzh1 x1 h zzh2 x2 h zzh3 x3h zzh4 x4 h zy1 y1 h..zy12 y12 h zy 13 z1 h38000/((x1+x2+x3+x4)x1.1 + (y1+y2+.+y12) + z1*0.8) = m ; 工资:zzh1 x1*m*1,1 元 zzh2 x2 *m*1,1 元 zzh3 x3*m*1,1 元 zzh4 x4 *m*1,1 元 zy1 y1 *m 元..zy12 y12*m 元 zy 13 z1*m *0.8 元

绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的.有多种方法. 你说的固定的0.8是采用强制分布法进行确定的.如将所有的的得分划分区间,转为系数,这个系数是人为定的,不是自动折算的.如绩效满分100分,120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等. 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数. 还有一种是最简单的评abcde等,直接转化成系数

1个系数的拿:3.8÷(4*1.1+12*1+1*0.8)≈0.2209万4个组长拿:1.1*0.2209≈0.2430万12个人拿:0.2209万1个拿:0.8*0.2209万=0.1767万