公司压45天工资,发了10月份的工资,我现在辞工到1月份10号,应该可以领几个月工，谢谢关心

规定压45天每月10 - 15号发放工资 9月9号才发6月份工资,属不属于拖

嗯,现在国家政府有法律规定:“超过30天(一个月)未发工资就属于拖欠工资,拖欠工资的属于违法犯罪.”“拖欠工资的属于'拒不支付劳动报酬罪'” 按照现在国家.

我工资2500公司压了10天的工资,每个月10号开工资.从1号干到30

每个月压十天工资的 最后一个月上了18天班,应该在离职时结清. 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,所以压扣工资本来就是违法. 用人单位应当在解除或.

我现在在工厂打工,压我四十五天的工资 ,现在我想辞职回家,工厂

16周岁就不算童工了.《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.要是不给钱可以去劳动仲裁局告他. 如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资

我们公司是10号发工资的,我10月31号离职,工资是不是就是拿10月

工资是预支当月的,10月10号领取的工资是10月份的.

我10月底离职,公司压一个月工资,10月份发9月份工资,10月份还有

工资能拿到,只是要扣掉旷工费了!没办法,这就是法!

问下,我们公司是每个月10号发工资的,例如,到这个月10号发上个月

单位每月10号发放上个月工资,员工月底离职后,下月10号发放这个月工资.是全部发放完毕,不存在少发员工工资.比如员工3月31日辞职.2月10日发放1月1日到1月31日的工资.3月10日发放2月1日到2月28日的工资.4月10日发放3月1日到3月31日的工资.员工只做到3月31日,工资也发到3月31日,那么是没有少发的

公司压一个月的工资,每月25号发放工资,我辞职可以拿多少.

按正常的算,一个月的平均工作日为21.75(不同月份有不同,比如十月假期多,工作日要少一些).你应该拿到的工资是1个月的工资+你当前月份已经工作的天数/21.75.你没有在公司上五险一金,所以最后再扣点税就好了.

我是一名工人,公司压我四十五天工资,我正常辞职,公司按百分之

肯定可以告啦当然你还要看他是以什么理由扣你的工资,如果确实是你有行为给公司带来了损失且有证据是可以扣的但是看你说的情况应该就是公司违法,可以去劳动部门告他

压一个月工资,每个月20号发工资我要是月底辞职的话到下个月20号还

应当是在4月15日可以拿到工资的,你3月份上班,当然在4月份应当拿工资了!你说的压一个月的意思,大概是3月的工资4月发吧,你不是正好是这样的吗?那么在4月15日,应当是拿10天的工资.就是3月20日至3月底的工资了!4月1日至4月30日的工资是5月15日发.如果没有4月15日不发给你工资的话,就是单位违反劳动法了,属于拖欠工资了!

一家小加工厂,工资压40天,每月10号发工资,现在我有两个月的工

辞职是您的权利 他们不可以不给你工资如果不给您可以向法院投诉谢谢希望采纳谢谢