5.5天工作制坑吗 大小周工资怎么算
5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费,则违反劳动法.长期实行5.5天工作制,减少劳动者的休息时间,不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?.
法律明确规定每周工作40小时,每月加班不能超过36小时,周六上班需要支付加班费.
5.5天工作制月薪怎么算,一天八小时?正常工资按每周双休工作5天每天8小时计算,超出的4小时按加班确定,加班工时如在工作日按1.5倍计算,如在双休日按2倍计,遇国定假按3倍,核算到每月工资.
5天不是劳动法规定的吗?为啥现在找五天工作制的工作就这么难呢?劳动合同法并没有规定每周工作五天,劳动合同法里说的是日工作不超过8小时,周工作不超过40小时,每周不少于一天休息日,没说必须5天.超过规定的时间都算是加班,如果你周六上班的话,可以算平日的双倍工资.
刚刚接到58的电话,说做客服五天八小时工作制,月薪六千请问是真的吗你可以放心了,说的综合工资.要有业绩.没有业绩,时间长了,公司还不要你呢.
所谓的5天8小时工作是真的么?五天八小时是劳动法规定的正常工作时间,当然在正常工作时间之处,用人单位可以根据生产的实际需要安排加班.平时加班(周一至周五),每小时须按正常工资的150%支付劳动报酬,周末安排加班的,必须按正常工资的200%支付加班费.加班时间一般每日不得超过一小时,若有特殊情形,在保障劳动者身体健康的情况下,每日不得超过三小时,每月累计不得超过36小时.
公司按5.5天制上班,有规定若周六的半天班若请假则按全天工资扣除,请问这是否合理?谢谢这样的规定不合理,请假半天应该扣除半天的工资,扣全天明显多扣了工资,属于公司克扣工资行为,违法;如果劳动者一周工作时间按照标准工作时间标准工作满5天,每天8小时,那请假半天也不应该扣钱. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
请问一个星期上5.5天班,是按22天制算工资好点还是按30天算好点?劳动法规定的日工资算法是21.75天
国家规定是一周五天制,为什么,好多厂还是六天制,国家规定周末加班双倍,好多厂却没有,把国家的法律当法律规定每周至少休息一天.法律没有规定必须实行每周双休制,双休制仅对国家机关、有条件的事业单位而言.法律规定的是每周至少休息日1天,每天工作时间不超过8.
5天工作制早上9点上班每天8小时这样的公司多吗?5天制的一般是企事业单位较多;9点上班的也多,我同学搞软件的都是9点多上班,还有商场工作的;每天上8个小时的也多,一般正常上班时间就是8个小时;但是要是这三个组合在一起的话就不怎么多了!