国企外包后企业的老员工该怎么办？

现在的国有企业为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象如题 谢谢了

这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为国企企业的用工编制问题.用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系.

我在国企做,属于外包,按照现在劳动法,多久可以变正式员工

根据新劳动法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 不知道你的试用期是多久,希望对你能帮助

国企外包工上班有什么影响

两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决.1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100人的编制,却接了需要200人才能做.

国企工作20年,现在工厂零件外包剩下的重体力活,本人身体不好

找领导谈谈,能否安排看场,看仓库的事,实在安排不了就办理病退.再看看别人怎么说的.

一些大国企转型以后他的老员工一般怎么安排

经济基础较好的国企转型对老员工的安置不外乎给予一定的待遇鼓励提前退休或内部退养以及停行留职,能争取政策的按国家政策执行,如30525等,不能的在企业内部自行制定合理政策搞定,一般执行起来时间不会太长,几个月(小于半年).

企业的老员工该如何?

“权臣当道”绝对是有很多不好的方面.事有轻重缓急,主次不分会乱套、头重脚轻会摔跤.一位老员工发展到以权臣自居的地步怕不仅仅是个人的问题了,公司的企业文化、环境氛围,公司领导的管理方法等等都是重要的关联因素.就企业来讲,培养员工由“苦劳”到“功劳”也就算进一步实现企业利润了吧.俗话说“人往高处走、水往低处流”,多大的胃口就有多大的饭量,您的员工忠与不忠、当权乱政与否还看您怎么定位了.个人认为,人员流动是正常的,有利促进企业发展的,有时公司是有必要引进新鲜血液促进循环的,新陈代谢越强不是越有活力嘛!沿线有规矩不成方圆,不适合公司规则的要被淘汰………………

我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题

我来回答:1. 这种情况下,属于更换用人单位,你需重新签订劳动合同;2. 你与前外包公司间,前外包公司提前解除劳动合同,属于违约,需支付经济补偿金,若能与你协商好,为你找到下家外包公司,也可以不支付;3. 至于工龄,这是你与后外包公司的事,与前外包公司无关.希望可以帮到你.

国企单位因为将单位外包出去,在合同期内想单方面解除劳动合同

首先,国企单位将单位外包出去,并不是国企在合同期内单方面解除劳动合同的法定理由. 其次,如果国企以该理由解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同至合.

人事外包后企业员工是不是就与企业没有法律上的关系了?

一定程度上规避了用工风险.新的劳动法规定:外包公司是用人单位,你们公司使用劳动者,属于用工单位.外包的劳动合同,必须签满两年以上. 但是一旦出现工伤等严重问题,用工单位也有责任. 新的劳动法,是偏向于劳动者的.

您好:我是由国有企业改制后留在本企业工作的老员工,现工龄已三

原公司与你签订无固定期限劳动合同,那么公司改制也好,都必须按照劳动合同法规定,原劳动合同继续有效,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请双倍的经济补偿和工伤补偿.