886工资3750元正常吗?有包吃两餐，有包住。没五险一金，有企业保险

一份工作3400包吃包住,没有五险一金能做吗

可以做的.3400元工资还包吃包住,如果不是在一线城市,工资不算很低,可以考虑入职的.

公司工资待遇不错,但没有五险一金你会去吗?

如果是我的话,我会选择去的.我觉得选工作的时候,对于五险一金,我反倒不会太考虑,我优先考虑的是该职位是否发展空间比较大.即使没有五险一金,薪酬不错的话,也可以自己去买保险.

包吃包住吗?有五险一金吗

五险金包括养保险、工伤保险、育保险、医疗保险、失业保险住房公积金 社保险各项费用职工全平均工资缴费基数(新招用员第月工资或者劳合同规定工资缴费基数)按比例计算并由单位职工别缴纳 规定比例约: 养:单位二0%吧% 失业:单位二%一% 医疗:单位陆-四%二-四% 工伤:单位一%0% 育:单位一%0% 各能略变 金般单位吧%-一二

没有五险一金的公司能去吗

看行业,如果是小公司小工厂里面那一般是没有,而如果是销售行业很多都是没有五险一金的

企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗

一般来说,企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱,属于应发工资,顾名思义就是应该给你的钱.扣除之后叫做实发工资,也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱.一般在社会保险当中,各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的.对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的.两者都是按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳.所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.

“没有五险一金的3000块工资”跟“有五险一金的2000块工资”哪个

有五险一金的2000元划算.好处如下:1、给自己的未来买了一个保障;2、老了以后可以为子女减轻负担;3、能有效的维护个人的合法权益,保护自己的合法利益;4、为国家和社会做贡献,现在交的钱,是给已退休的人,也就是说在帮着国家养着老人,为国家做贡献,有助于社会秩序安定;5、可以减轻企业的负担,如果员工在工作中出了较大的事故,企业要承担职工工伤所带来的医药费、伤残费、赔偿金等诸多费用,费用很高,企业会感到难以为继.

一份工作很累有五险一金,一份轻松没有五险,一金,工资都是一样的

首先,从工作性质来考虑 哪份工作有发展空间?哪份是你喜欢的工作?选择自己喜欢. 其次,考虑同样的工资有一金和没一金的区别 一金也就是公积金,公积金是职工和单.

现在找工作发现好多都有五险一金!这是正常的吗?五险一金是什么保

1,五险一金对你是有益的,五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.2,体检是入职的一种程序.3,不是骗人的,骗人是钱为目的.

l两份工作 一份4000元每月 无保险 一份3000元每月 有五险一金 选那份

如果单独按收入来说,肯定是4000,但是没有保险,从某种程度上来说也就是没有保障,如果你以后不打算享受国家的各项社会保障政策,那么你就选4000的,不过最好去买份商业的养老或者医疗的保险.按3000月每个月有保险的话,你个人承担保险的综合支出大约在(以工资3000为缴费基数来算,工资数和缴费基数不一定相等)3000*16.9%=507,单位会承担3000*34.5%=1035.各地缴费比例不一定相同,大致就这么多,前提是单位严格按照国家规定缴纳各项保险费用.

月工资4000有五险一金和年薪80000无五险一金,哪个可以让我以后

当然是年薪800000的了.公司不给交五险一金可以自己去交的啊.