病退去年就批了，因为疫情不能及时去办理，今年去办，说写个报告可以补回去年的工资？

退休审核通过本人不在,没有及时办理,有没有限期

单位会代你办的

三年前,我因病提前退休.但又因当时未及时审报办理手续,从而使我

你那是病退,因此涉及到较长的审批流程.目前正常退休一个月内办结、有毒有害两个月内办结,至于病退,因涉及到市级以上劳动部门组织的劳动能力鉴定委员会鉴定(一般是定期组织,并非随时接受鉴定)为完全丧失劳动能力,所以周期更长.既然提到了是你自己原因导致,那就的确没有办法了,这个责任应该自己承担,社保的解释没有错.在正常的退休审批中也是这个原则,没有问题.

全国最新疫情不能及时上班怎么办?

可能不能及时上班,现在并不能确定身边周围是否有潜伏期的人

病退鉴定通过后 我不马上去办理退休手续可以吗?

可以,不过社会保险是根据你本人申请退休的时候才办理退休的.比如你三月份病退鉴定下来,但你九月份才去申请退休,则你的退休时间是九月份,你的养老金始发时间是十月份.从个人利益角度说,越早越好.

2022年退休,2020年由于疫情年度总收入减少很多,对退休工资影响?

你2020退休,你的退休金不会受疫情影响,你退休养老金是按照退休前的固定工资核算的.

因执行疫情防控措施无法及时上班劳动合同可以解除吗

疫情期间是不可以解除劳动合同的,如果用人单位疫情期间解除劳动合同,是违法的.《传染病防治法》第四十一条规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.

因疫情导致合同不能履行应如何处理

对合同全部不能履行的,应及时以书面方式通知对方解除合同或协商一致解除合同.被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院起诉主张异议.部分不能履行或暂时不能履行的,可协商变更合同. 因疫情影响不能履行合同时,合同义务方应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明.同时,应当采取适当措施防止损失的扩大,否则不得就扩大的损失要求赔偿. 确因政府及有关部门为防控疫情而采取行政措施导致合同不能履行,当事人主张减轻或者免除责任的,可援引《合同法》第117条、118条关于不可抗力的相关规定.

因疫情导致不能及时发货的怎么处理

依据我国相关法律的规定,疫情是属于不可抗力因素,新型冠状病毒疫情具有不能预见、不能避免并不能克服等的客观情况.按照《合同法》的规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担或者部分免除责任,因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方并提供证明;因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同.

到退休年龄了 劳动局没及时办理退休

您好?看了你说的情况,你妈妈已经到了退休年龄,结果劳动局没有给按时办理退休手续对吧?为什么没有给办理?是你妈妈退休年龄不够吗?还是你妈妈档案年龄布局比退休要求?如果你妈妈实际年龄和档案年龄不一样的话,也不可以办理退休,再者就是,如果你妈妈没有及时申请上报退休申请,劳动局不知道你妈妈该不该退休,也是造成不能按时办理退休的实际情况,你想,劳动局不可能都知道全部的人员谁该退休,谁不该退休,你妈妈单位人事科总该给你妈妈说个明白吧?这些是小事情,很好查询的,你到劳动局工资福利科咨询就会知道问题出在什么地方啦!祝妈妈身体健康!晚年幸福!

因疫情影响员工无法按时到岗的如何处理

因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.