残保金需要个人缴纳吗 杭州个人需要交残保金

对的,残保金是必须要缴纳的费用,根据你企业的情况建议你们雇佣一位轻度的残疾职工上班,轻度残疾职工不仅为公司减免了残保金同时也可以给公司创造不低于正常员工的价值.

你好,法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金.所以,残疾人就业保障金是由用人单位缴纳的.

1、残疾人就业保障金不是必须缴纳.在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”).为了规范和加强“保障金”的管理,特制定本《规定》. 2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

社保对任何人没有区别对待,不分身份高低、贫富贵贱,残障人士与健康人一视同仁.你在公司社保缴费按照规定,公司、个人各承担一部分,个人承担投保总额的约1/3,公司2/3.

符合残保金征收条件的单位必须缴纳残保金,如不缴纳会由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰.

有限责任公司法定至少两个股东啊,只要是公司都要缴纳残保金.两人就按两个员工的标准缴纳.

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的,不论大小规模,每年参加按时参加年审,可能会少交一些残疾人就业保障金,如果不参加残疾人就业保障金年审,残联部门可能会核定的略高.一个公司即使按两个人,每年也得交几千元.

这种做法的我是没有见到过,我遇到的全是由单位扣缴的,是不允主行职工平摊的,若是这样子的话,你们可以去劳动局告你们公司.明文规定的很清楚,是企业来交这笔款项,与单位职工是没有任何关系的.残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

根据残疾人就业安置条例,满足条件的企业上缴残保金是一年一次,每个地区不同,比如北京每年8.15-9.30,成都:7.1-12.31,其他地区到中国残联会查询

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数*1.5%-已安排残疾职工人数)*本地区上年度职工年平均工资.