请问HR连续三次在试用期后被劝退，是我的问题还是企业的原因？试用期解雇原因

试用期被辞退的原因有哪些

劳动合同法规定，以下情况可以解除合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

估计是他性格太内向的原因，在职场中跟领导同事亲近关系是很重要的，不是非得让你贴着他们，但至少得让他们知道你的存在，进而喜欢你，否则是很难生存的。不过也有可能你朋友工作态度的问题，比如不按照领导说的做，不按时完成领导布置的任务等。

一个单位能把你毕业证弄丢，只能说这个单位对员工资料管理机制不完善，或者说管理这一块人员缺乏责任心，单位用人不当。你可以向面试单位说明原因，该规避的就规避，相信都能理解的。来自职Q用户：贾先生

被公司辞退而不是自己辞职，解释清楚，并说出自己已经认识到自己的不足，并且已经加以改正来自职Q用户：龙女士

如果单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿。按你已经工作的年限（与签订几次合同没有关系），每工作一年支付2个月的工资。

如果单位经营困难，应该支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。

如果单位认为员工出现违反劳动合同法的情况，可以不补偿。当然，单位要就此举证。否则要承担违法责任。